12 de marzo de 2013

Sobre Los Trabajadores: Información para el Debate



En algunas páginas, grupos y correos electrónicos, ha empezado a compartirse un enlace que hace referencia a una resolución de la universidad sobre la tabla de salarios de los trabajadores, en dicha tabla los salarios no representan para la mayoría de las personas un argumento de fuerza para que los trabajadores y trabajadoras se movilicen para exigir un salario digno. Como ELREBELDEMEDIOSALTERNATIVOS presentamos algunas claridades que pueden servir para el debate y también para dejar de desinformarse frente a las reivindicaciones de los y las trabajadoras.

Recomendación para el debate y la lectura del artículo: Es importante tener en cuenta que en la universidad nacional de Colombia tiene distintas formas de contratación, de acuerdo a documentos oficiales de la universidad podemos mencionar que "En la actualidad los trabajadores que pertenecen al personal administrativo de la Universidad Nacional de Colombia están vinculados por medio de dos modalidades, algunos tienen la calidad de trabajadores oficiales vinculados por contrato de trabajo y otros tienen la calidad de servidores públicos con vinculación legal y reglamentaria, como regla general todos se rigen por el Acuerdo 67 de 1996 del CSU -Estatuto de Personal Administrativo -. Adicionalmente los trabajadores oficiales les es aplicable el Acuerdo 48 de 1981 y su convención colectiva" como se puede ver en el siguiente documento en la parte de “Análisis del Asunto”  http://www.legal.unal.edu.co/sisjurun/normas/Norma1.jsp?i=35088.

De igual forma, es preciso mencionar que existen también los cargos de libre nombramiento y remoción que son los cargos que la rectoría maneja a su libre antojo y las ODS, estas últimas están en peligro de extinción, porque la universidad no podrá volver a contratar ODS para funciones misionales por advertencia de la contraloría (Información en proceso de verificación oficial), estas ODS’S ahora “supuestamente” serán temporales, algo aún peor pues agudiza las condiciones de tercerización laboral que sufre la universidad.

Artículo:

La resolución que ha empezado a compartirse con la tabla de los salarios, hace referencia a la resolución 1655 de diciembre de 2011 Por la cual se determinan las remuneraciones de los Trabajadores Oficiales de la Universidad Nacional de Colombia para el año 2012” (dicha resolución puede ser consultada en el siguiente enlace http://www.legal.unal.edu.co/sisjurun/normas/Norma1.jsp?i=44726), como bien se puede notar en el nombre de la resolución, esa tabla hace referencia a los trabajadores OFICIALES de la universidad, que es tan solo una de las modalidades de contratación que están reglamentadas, los trabajadores que están contratados bajo esta modalidad y representados en esa tabla salarial, a nivel nacional son un total de 77, divididos de la siguiente manera: BOGOTÁ 57; MANIZALES 2; MEDELLIN 16; PALMIRA 2, este número de trabajadores representa el 3% del total de las contratación de la universidad (Como puede confirmarse en el siguiente documento http://www.unal.edu.co/dnp/Archivos_base/Estadisticas/Estadisticas_Administrativas_Marzo_2012.pdf en la página 9).

Ahora bien, los y las trabajadoras que se declararon en asamblea permanente, de acuerdo a las estadísticas, son aproximadamente 2516 (sumando datos oficiales del documento citado con anterioridad), estos trabajadores y trabajadoras hacen parte de los cargos "Asistencial, Profesional y Técnico" que alcanzan a ser el 84% de los trabajadores de la universidad, la comparación de acuerdo a los salarios puede hacerse desde el documento oficial del departamento administrativo de la función pública http://www.unal.edu.co/dnp/Archivos_base/Decreto_1031_2011_Salario_Rama_Ejecutiva.pdf o también desde la tabla comparada que han realizado los trabajadores del comité pro-mejora salarial http://www.promejoraun.es.tl/Escalas-salariales-Universidad-Nacional-de-Colombia-vs-.--Otras-Entidades-del-Estado.htm.

Invitamos a la comunidad universitaria en su conjunto a realizar un ejercicio constante de debate, reflexión y construcción de universidad, de igual manera hacemos un llamado a la unidad y la solidaridad efectiva entre trabajadores y entre la comunidad universitaria.

El conflicto de los y las trabajadoras es tan solo un reflejo más de la crisis del modelo educativo, por eso #YOQUIEROQUERENUNCIE.